公司换老板了但是法人没有换工资找谁要

1.公司换老板但法人未变，工资仍向公司要。公司是独立法人，能独立担责，员工和公司建立劳动关系，工资由公司支付，与老板个人无关，股东变更不影响公司支付工资的责任。
2.若公司拖欠工资，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。
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1.公司换老板但法人未换时，工资应向公司索要。因为公司作为独立法人，有独立承担民事责任的能力，员工和公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司并非老板个人。即便公司股东（老板）变更，也不影响公司对外承担支付员工工资等债务的责任。
2.当公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司换老板但法人未换，工资应找公司索要，若公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
公司作为独立法人，能独立承担民事责任。员工和公司建立劳动关系后，工资支付义务主体是公司，并非老板个人。即便公司股东（老板）变更，也不影响公司对外承担债务，包含支付员工工资的责任。若公司出现拖欠工资情况，员工可先和公司协商让其按时支付；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司是独立法人，有独立承担民事责任的能力。员工和公司建立劳动关系，工资支付的义务主体是公司，并非老板个人。所以，即便公司换老板但法人未换，工资仍应向公司索要。
（2）公司股东变更，不影响公司对外承担债务，其中就包括支付员工工资的责任。当公司拖欠工资时，员工可先尝试与公司协商，要求其按时支付工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。同时，员工还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠情况，及时保留证据很关键。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资索要对象：即便公司换老板但法人未换，工资也应向公司索要，因为公司是独立法人，有独立承担民事责任的能力，员工和公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司。
（二）解决拖欠工资办法：公司拖欠工资时，员工可先和公司协商要求按时支付；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。