入职未满半年被立即辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）入职未满半年被立即辞退，赔偿情况有多种。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。按规定，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以此时劳动者能拿到一个月工资赔偿。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
遇到入职未满半年被辞退情况，需先判断辞退原因是否合法合规。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因法定情形合法解除且无需赔偿，劳动者可检查自身行为是否确属严重违反规章制度等情况。
（三）若因非过失性原因解除，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职未满半年被立即辞退，赔偿情况如下：
1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿金是经济补偿的二倍，不满半年的经济补偿为半个月工资，即能获一个月工资赔偿。
2.若劳动者严重违规，单位合法解除，无需赔偿。
3.若因劳动者不能胜任工作等非过失原因解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
入职未满半年被立即辞退，赔偿情况不同。违法辞退可获一个月工资赔偿；因劳动者严重违规合法解除无需赔偿；因非过失性原因解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同有多种情形。当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，所以违法辞退时劳动者能获得一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到入职未满半年被辞退的情况，涉及的法律情形可能较为复杂，每个人的情况又各有不同，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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入职未满半年被立即辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿为半个月工资，所以此时劳动者能获一个月工资赔偿。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到辞退情况，应先明确辞退原因，判断是否合法。
2.若认为用人单位违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。