职务侵占涉案金额是指获利金额吗

1.职务侵占涉案金额与获利金额不同，涉案金额是行为人利用职务便利侵占的本单位财物实际价值数额，而获利金额因财物处置方式而异，如低价出售财物会使获利低于实际价值。司法实践中，认定职务侵占罪以涉案金额作为定罪量刑主要依据。
2.为准确认定职务侵占罪，相关单位应建立完善财物管理制度，规范财物流转和记录，以便准确确定财物实际价值。司法机关在处理案件时，要深入调查财物来源、去向和实际价值，避免因获利金额干扰对案件定性和量刑。对于可能存在低价处置财物情况，要全面收集证据，还原财物真实价值，确保司法公平。
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法律分析：
（1）职务侵占的涉案金额和获利金额是不同概念。涉案金额按财物实际价值计算，是行为人利用职务便利侵占的本单位财物价值数额；获利金额则受行为人对侵占财物处置方式影响，像低价出售财物时，获利金额低于财物实际价值。
（2）司法实践中，认定职务侵占罪以涉案金额作为定罪量刑主要依据。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。判断犯罪与否和量刑轻重，主要看侵占财物本身价值，而非最终获利多少。

提醒：
企业应加强对财物的监管，防止职务侵占行为发生。个人切勿因获利金额少而忽视侵占行为的法律后果，若遇到相关法律问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位若发现员工可能存在职务侵占行为，应及时固定相关财物的原始价值证据，如采购合同、发票等，以便准确确定涉案金额。
（二）对于可能涉及职务侵占的案件，司法机关在侦查时需重点围绕财物本身价值进行调查，避免受行为人获利金额干扰。
（三）员工自身要明确职务侵占定罪量刑依据是涉案金额，不可因认为获利少就心存侥幸实施侵占行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占涉案金额和获利金额不同。涉案金额是指利用职务便利侵占单位财物的实际价值，获利金额会因财物处置方式有变化，如低价出售，获利会低于实际价值。
2.司法认定职务侵占罪时，以涉案金额作为定罪量刑主要依据。
3.单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大构成犯罪，判断是否犯罪及量刑轻重，关键看财物本身价值，而非最终获利。
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结论：
职务侵占涉案金额不是获利金额，认定职务侵占罪以涉案金额作为定罪量刑主要依据。
法律解析：
涉案金额是行为人利用职务便利侵占的本单位财物的实际价值数额，而获利金额会因行为人对财物的处置方式不同而有差异，像低价出售侵占财物，获利金额就会低于财物实际价值。依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。在司法实践中，主要看侵占财物本身价值来判断是否构成犯罪及量刑轻重，而非行为人最终获利多少。如果您在职务侵占相关法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。