拖欠工资需要啥证据可以起诉

起诉单位欠薪，证据准备很重要：
-劳动合同，能证明劳动关系，明确工资标准和支付时间。
-工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，可证明工资发放情况。
-工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，能证明你在该单位工作。
-与单位负责人的工资沟通记录，如短信、邮件，也可作证据。
准备好证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，再向法院起诉。
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起诉单位拖欠工资需准备充分证据，劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明工作事实的材料以及与单位负责人的工资沟通记录都是重要证据，准备好证据后可按法定程序维权。
1.证据方面，劳动合同可证明劳动关系，明确工资标准和支付时间；工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放情况；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，可佐证在单位工作的事实；与单位负责人关于工资的短信、邮件等沟通记录，也可作为证据使用。
2.维权程序上，准备好证据后先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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结论：
起诉单位拖欠工资，需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、能佐证工作事实的材料及与单位负责人关于工资的沟通记录等证据，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同明确了劳动者与单位的劳动关系以及工资标准、支付时间等重要内容，是基础证据。工资支付凭证或记录能直观反映工资发放情况。工作证、考勤记录等可证明劳动者在单位的工作事实，而与单位负责人关于工资的沟通记录能反映工资拖欠的具体情况。准备好这些证据后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不满意再向法院起诉，是为了保障劳动者的合法权益。如果在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它能清晰界定双方劳动关系，其中约定的工资标准和支付时间是判断单位是否拖欠工资的重要依据。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能直观呈现工资发放的具体情况，是证明拖欠工资事实的直接证据。
（3）工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等辅助证据，可从不同方面证明在该单位工作的事实，增加证据的可信度和完整性。
（4）与单位负责人关于工资的沟通记录，如短信、邮件等，能反映双方对工资问题的交流情况，对案件也有重要作用。准备好这些证据后，按法定程序，先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉至法院。

提醒：
证据要确保真实有效，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证明材料。要准备好劳动合同，它能证明和单位有劳动关系，还能明确工资标准和支付时间；准备工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，以此证明工资发放情况；准备工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，来佐证在单位工作的事实；若有和单位负责人关于工资的沟通记录，如短信、邮件，也收集起来当作证据。

（二）走法律程序。准备好证据后，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。