如何确认农民工劳动关系

结论：
确认农民工劳动关系，用人单位与劳动者需符合主体资格，劳动者受管理且劳动属单位业务部分，可收集工资支付记录等凭证证明，发生争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，确认农民工劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格这一基础，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系存在的有效凭证。当农民工与用人单位就劳动关系发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据上述标准和证据进行劳动关系的确认。若您在确认劳动关系方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认农民工劳动关系有明确标准。用人单位与劳动者具备法律规定的主体资格是前提，只有双方符合主体要求，劳动关系的确认才有可能。
（2）劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，并且该劳动属于单位业务组成部分，这进一步界定了劳动关系的实质。
（3）在证明劳动关系方面，有多种凭证可供收集。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是关键证据，能直接体现双方的经济联系；工作证、服务证等证明身份的证件可辅助证明；招工招聘登记表、报名表和考勤记录等也有证明价值；其他劳动者的证言也能起到佐证作用。
（4）当发生劳动争议时，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据上述标准和证据进行劳动关系的确认。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动争议案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系标准：
1.用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。
2.劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务的组成部分。

（二）证明劳动关系的凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。
2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录。
4.其他劳动者的证言。

（三）争议解决途径：发生劳动争议，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据上述标准和证据确认劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.确认农民工劳动关系有标准：用人单位和劳动者需有合法主体资格，劳动者受单位管理，从事有报酬且属单位业务的劳动。

2.证明劳动关系可收集凭证：工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。

3.发生劳动争议，农民工可向仲裁委申请仲裁，由其根据标准和证据确认劳动关系。
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确认农民工劳动关系，需满足一定标准并收集相关凭证，发生争议可申请仲裁。
1.确认劳动关系的标准：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分。
2.证明劳动关系的凭证：包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。
3.争议解决途径：发生劳动争议时，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据标准和证据来确认劳动关系。

建议农民工增强证据意识，及时收集保留相关凭证，以便在需要时维护自身权益。用人单位也应规范用工管理，避免劳动纠纷。