离职人员以公司名义诈骗咋办

法律分析：
（1）及时报案是公司在面对离职人员诈骗时的重要举措。向公安机关提供充分的证据，如聊天记录、合同等，能帮助警方快速了解案件情况，展开有效的侦查工作，以追究离职人员的刑事责任。
（2）向可能受影响的客户或相关方声明该人员已离职且其行为与公司无关，是维护公司信誉的关键。这能避免客户因误解而对公司产生不信任，减少公司声誉受损的风险。
（3）若公司因离职人员的诈骗行为遭受经济损失，通过民事诉讼要求赔偿是合法的途径。公司可依据相关法律规定，维护自身的财产权益。
（4）完善日常管理中的离职手续，及时收回可能被利用的物品并更新对外公示的人员信息，能从源头上降低此类诈骗风险的发生。

提醒：公司在处理此类情况时，要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）及时报案并配合调查：向公安机关报案，提交离职人员诈骗的证据，如聊天记录、合同等，协助警方侦查。

（二）对外声明：向可能受影响的客户或相关方告知离职人员已离职，其行为与公司无关，维护公司信誉。

（三）民事诉讼索赔：若公司因离职人员诈骗遭受经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

（四）完善管理：完善离职手续，收回工作证件、空白合同等物品，更新对外公示的人员信息，降低风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.若离职人员以公司名义诈骗，公司要及时向公安机关报案，提供聊天记录、合同等证据，配合警方的调查。

2.向可能受影响的客户声明该人员已离职，其行为与公司无关，维护公司信誉。

3.若公司有经济损失，可通过民事诉讼要求离职人员赔偿。

4.日常管理中完善离职手续，收回工作证件、空白合同，更新人员信息，降低风险。
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结论：
公司面对离职人员以公司名义诈骗，可报案、声明撇清关系、索赔，并完善日常管理降低风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗属于犯罪行为，公司及时向公安机关报案并提供证据，有助于警方对离职人员的诈骗行为进行侦查和惩处。向客户等相关方声明离职人员行为与公司无关，是依据法律赋予公司维护自身信誉权的体现。若公司因诈骗遭受经济损失，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权通过民事诉讼要求离职人员进行赔偿。完善离职手续、收回可能被利用的物品以及更新人员信息，能从源头上减少此类事件发生的概率。若公司遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护公司的合法权益。
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公司面对离职人员以其名义诈骗，可多管齐下应对。

1.立即报案：及时向公安机关报案，并提供聊天记录、合同等诈骗相关证据，全力配合警方侦查，借助公权力打击违法犯罪行为。
2.声明澄清：向可能受影响的客户或相关方声明该人员已离职，其行为与公司无关，防止公司信誉受损。
3.民事诉讼：若公司因离职人员诈骗遭受经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿，以挽回经济损失。
4.完善管理：日常管理中完善离职手续，及时收回工作证件、空白合同等可能被利用的物品，更新对外公示的人员信息，从源头降低此类风险发生的可能性。