没确定工伤仲裁和公司调解可行吗

法律分析：
（1）在未确定工伤时，公司与劳动者可以就赔偿等事宜进行调解协商。即使工伤认定程序未完成，这种协商也是可行的。
（2）未确定工伤进行调解存在一定问题，责任范围和赔偿金额难以明确。由于未认定工伤，无法确定是否属于工伤以及工伤的具体等级，导致双方确定赔偿数额时缺乏客观依据。
（3）若调解达成协议，只要是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，协议有效。但之后经认定构成工伤且实际损失远超调解赔偿额，劳动者可能以显失公平等事由撤销调解协议。

提醒：未确定工伤调解有风险，调解前应尽量了解自身情况，必要时咨询专业人士确定赔偿范围和金额。
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在未确定工伤时与公司调解是可行的，但存在一定风险。未走完工伤认定程序不影响双方就赔偿等事宜协商调解，达成的协议只要是双方真实意思表示且不违法就有效。

然而，未确定工伤也存在问题。因未经认定，无法明确是否属于工伤及具体等级，导致责任范围和赔偿金额难以确定，双方确定赔偿数额缺乏客观依据。若之后认定构成工伤且实际损失远超调解赔偿额，劳动者可能以显失公平等理由撤销调解协议。

建议如下：
1.调解前尽量全面了解自身情况，包括受伤状况、可能的工伤等级等。
2.必要时咨询专业人士，如律师或劳动保障部门工作人员，获取专业建议。
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结论：
在未确定工伤时与公司调解可行，但存在责任范围和赔偿金额难以明确等问题，达成的调解协议有效，但后续可能因显失公平等被撤销。
法律解析：
虽然未走完工伤认定程序，但并不影响就赔偿等事宜进行协商调解。不过，由于未经认定，无法确定是否为工伤以及具体等级，在确定赔偿数额时缺乏客观依据。若调解达成的协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，则协议有效。然而，后续经认定构成工伤且实际损失远超调解赔偿额时，劳动者可能以显失公平等事由撤销调解协议。因此，在调解前应尽量了解自身情况。若在这方面有疑问或需要更专业的分析，可向专业法律人士咨询。
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（一）在未确定工伤时与公司调解是可行的，但需注意未确定工伤可能使责任范围和赔偿金额难以明确，调解前应尽量了解自身情况。
（二）若双方达成调解协议，只要是真实意思表示且不违反法律强制性规定，协议有效。
（三）若之后认定构成工伤且实际损失远超调解赔偿额，劳动者可能以显失公平等事由撤销调解协议，必要时可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.未确定工伤时可与公司调解，虽未走完认定程序，不影响就赔偿协商。
2.未确定工伤调解存在问题，责任范围和赔偿金额难明确，因未认定无法确定是否属工伤及等级，缺赔偿依据。
3.若调解协议是双方真实意思且不违法，协议有效。但认定工伤后实际损失远超赔偿额，劳动者可能撤销协议。
4.调解前建议了解自身情况，必要时咨询专业人士。