员工告老板没有签劳务合同怎么办

法律分析：
（1）员工以未签劳务合同告老板，老板若确实未签，在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律明确规定的责任。
（2）老板首先要核实双方关系。若是劳务关系，要收集能证明此关系的证据，像工作内容约定、报酬结算方式等，以证明双方并非劳动关系，避免承担不必要责任。
（3）若为劳动关系，老板可考虑与员工协商，积极补签劳动合同，并支付应支付的双倍工资差额，争取达成和解，化解纠纷。
（4）若员工诉求不合理，老板需准备好证据材料，如考勤记录、工资发放记录等，通过积极应诉来维护自身合法权益。

提醒：老板应重视合同签订，一旦涉诉要准确判断关系并及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老板应先仔细核实与员工之间的关系性质。若为劳务关系，就要收集能证明劳务关系的证据，像工作内容约定、报酬结算方式等。

（二）若核实为劳动关系，老板可考虑和员工进行协商，主动补签劳动合同，并且支付相应的双倍工资差额，以此争取和解。

（三）当员工诉求不合理时，老板要准备好相关证据材料，例如考勤记录、工资发放记录等，积极应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工以未签劳务合同起诉老板，老板要积极应对。若确实未签，用工超一个月不满一年未订书面合同，需向员工每月付双倍工资。
2.老板先核实双方关系。若是劳务关系，收集工作内容约定、报酬结算方式等证据；若是劳动关系，可与员工协商补签合同、支付双倍工资差额和解。
3.若员工诉求不合理，老板准备考勤、工资发放记录等证据积极应诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工以未签劳务合同告老板，老板需积极应对。未签合同可能需支付双倍工资，老板要核实关系类型并采取不同措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板遇到此类情况，首先要核实与员工是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，就收集能证明劳务关系的工作内容约定、报酬结算方式等证据。若为劳动关系，可先考虑与员工协商，补签劳动合同并支付双倍工资差额以达成和解。要是员工诉求不合理，老板要准备好考勤记录、工资发放记录等证据积极应诉。在处理这类法律问题时，情况可能较为复杂，若您有相关疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工以未签劳务合同告老板，老板必须积极应对。若确实未签书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-老板先核实双方关系。若是劳务关系，收集能证明劳务关系的证据，像工作内容约定、报酬结算方式等。
-若为劳动关系，可考虑与员工协商，积极补签劳动合同，支付应支付的双倍工资差额，以争取和解。
-若员工诉求不合理，老板准备好证据材料，如考勤记录、工资发放记录等，积极应诉。