打工人员搬迁怎样补偿

1.用人单位搬迁致合同无法履行，应和劳动者协商变更。协商不一致且单位解除合同的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.搬迁不影响合同履行，劳动者主动离职，单位无需补偿。
3.劳动者要及时和单位沟通，根据搬迁对工作的影响，判断能否获补偿。
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1.打工人员搬迁补偿分情形而定。若用人单位搬迁致劳动合同无法履行，应先协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若搬迁不影响合同履行，劳动者主动离职则无补偿。
3.建议劳动者及时和用人单位沟通，明确搬迁对工作的影响，以此判断能否获得补偿。同时用人单位在搬迁决策时应充分考虑员工权益，提前与员工协商，减少不必要的纠纷。
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结论：
打工人员搬迁补偿需分情形，单位搬迁致合同无法履行且协商不一致解除合同的，单位要支付补偿；搬迁不影响合同履行劳动者主动离职的，单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位搬迁使劳动合同无法继续履行时，应与劳动者协商变更合同。若协商不成解除合同，单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未影响劳动合同履行，劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿。打工人员遇到单位搬迁情况时，要及时与单位沟通，明确对工作的影响，依据实际情况判断能否获得补偿。如果对搬迁补偿情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位搬迁致使劳动合同无法履行时，单位需与劳动者协商变更合同。若协商无果而解除合同，应给予经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若搬迁未影响劳动合同履行，劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿。因此，劳动者要及时与单位沟通，明确搬迁对工作的影响，进而判断自己能否获得补偿。

提醒：
劳动者要密切关注搬迁对工作的实际影响，遇到问题及时与单位沟通协商。不同情况对应不同补偿结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）若搬迁致劳动合同无法履行，劳动者要积极与用人单位协商变更合同。若协商不成单位解除合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若搬迁未影响合同履行，劳动者主动离职无补偿，应先与单位沟通明确搬迁对工作的影响，再判断能否获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。