工伤老板不给误工费能找劳动局吗

（一）向劳动局投诉：当工伤老板不给误工费时，劳动者可向劳动行政部门（劳动局）投诉，劳动局会对用人单位调查核实，责令其支付相应费用。
（二）申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁维护权益，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤老板不给误工费，劳动者能找劳动局解决。工伤后劳动者享有停工留薪期工资，老板拒绝支付属违法行为。
2.劳动者可向劳动行政部门即劳动局投诉，劳动局会对用人单位调查核实并责令支付费用。
3.劳动者也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况，先与老板友好协商，保留好相关证据如劳动合同、医疗记录等。若协商无果，及时向劳动局投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
工伤老板不给误工费能找劳动局，也可通过申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
劳动者发生工伤后，依法享有停工留薪期工资，也就是误工费。当老板拒绝支付时，劳动者可向劳动行政部门即劳动局投诉，劳动局会对用人单位调查核实并责令其支付费用。同时，劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益，申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工伤维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤，依法享有停工留薪期工资也就是误工费。当老板拒绝支付时，劳动者可向劳动局投诉，这是维护自身权益的有效途径之一。因为劳动局有职责对用人单位进行调查核实，并且可以责令用人单位支付相应费用。
（2）除向劳动局投诉外，劳动者还能申请劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，进一步保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同工伤情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤后老板不给误工费，劳动者可找劳动局。工伤劳动者享有停工留薪期工资（误工费），老板拒付可向劳动行政部门投诉。

2.劳动局能调查用人单位，责令其支付费用。劳动者也可申请劳动仲裁维权，要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。