工伤推迟可不可以报工伤认定

（一）用人单位要重视时间节点，在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，及时向社会保险行政部门提出延期申请并说明情况。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位申报情况，若用人单位未在规定期限内申请，自己要在1年内直接申请。
（三）当出现不可抗力、人身自由受限等可导致延期申报的情形时，保留好相关证据，以证明被耽误的时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有时间限制，但特定情形可延期申报。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.当存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，导致未能及时申报时，被耽误的时间不计入申请期限。
3.建议用人单位严格遵守30日的申报期限，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通申请延期。职工及近亲属、工会组织要密切关注时间节点，若出现可延期的特定情形，注意保留相关证据，以便顺利进行工伤认定申请。
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结论：
工伤认定申请有时间限制，不过特定情形下可延期申报。
法律解析：
根据规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。同时，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况导致未能及时申报，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。这表明工伤认定时间要求并非绝对严格，符合条件就能延期。如果在工伤认定申请过程中遇到问题或不确定自身情况是否符合延期申报条件，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请存在严格的时间限制。用人单位一般需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，经同意特殊情况可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）在特定情形下可延期申报，比如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、因劳动关系争议进行仲裁或诉讼等，被耽误时间不计入申请期限。

提醒：
申请工伤认定要留意时间要求，若遇到可能导致延期申报的情形，需保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请有时间限制，不过特定情况能延期申报。
2.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长。
3.若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
4.因不可抗力、人身受限等原因耽误申报，该时间不计入申请期限。