十年劳务派遣工被辞退赔钱赔多少

十年劳务派遣工被辞退，赔偿数额需根据具体情况确定。若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，十年劳务派遣工若月工资为X元，违法辞退的赔偿金应为20X元。
若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金，但可能存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，若有这些情况，劳动者可要求相应补偿或赔偿，如补缴社保、支付未休年休假工资等，具体数额也需根据实际情况计算确定。 总之，要准确确定赔偿数额，需全面梳理案件事实及相关证据。
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关于十年劳务派遣工被辞退赔钱赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿依据：劳务派遣工被辞退的赔偿，需依据具体辞退原因判断。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。
2. 计算工作年限：工作满十年，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退赔偿金标准：如果是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即需支付20个月工资的赔偿金（按上述工作十年计算）。
4. 合法辞退情况：若因劳动者过错等合法原因辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
5. 协商解决途径：劳动者可先与用人单位及劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位及劳务派遣单位依法支付相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
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1. 若劳务派遣工被违法辞退，赔偿标准为经济补偿的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。十年工作年限，经济补偿通常为十个月工资。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 举例来说，如果这十年平均月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元，违法辞退的赔偿则是50000×2 = 100000元。
5. 不过，具体赔偿金额还需结合实际工资情况、是否存在加班工资未足额支付等因素综合确定。并且，劳务派遣工与派遣单位签订的合同、相关规章制度等也可能影响赔偿计算。
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一位有着十年劳务派遣工作经历的劳动者遭遇被辞退的情况，那么应获得多少赔偿呢？
这得看具体的辞退原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位有着十年工作经验的劳务派遣工，就应该获得十个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，赔偿标准也是按照上述工作年限和月工资标准来计算，即十个月工资。
还有一种情况，如果是劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者可以获得经济补偿，补偿标准同样是根据工作年限，每满一年支付一个月工资，所以也是十个月工资的赔偿金额。总之，具体赔偿数额需根据实际情况，依据相关法律规定准确核算。