解除劳动合同有哪些赔偿标准

（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿；劳动者有严重违纪等过错致单位解除，也无补偿赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法解除劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，或因劳动者严重违纪等过错被单位解约，通常无补偿赔偿。
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结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，合法解除符合条件支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者主动且单位无过错、劳动者有严重过错致单位解除通常无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形时，要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，当劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错，或者劳动者存在严重违纪等过错导致单位解除合同时，通常无需给予补偿赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到困惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同赔偿依不同情形而定。合法解除时，符合法定情形用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿；劳动者存在严重违纪等过错导致单位解除，也无补偿赔偿。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到合法权益受损时及时维权，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。其计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，通常没有补偿。若劳动者存在严重违纪等过错导致单位解除劳动合同，也不会有补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除劳动合同是否合法，自身是否存在过错。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。