劳动合同双份被员工拿走咋办

（一）友好沟通：和员工说明劳动合同需双方留存，公司留存是为规范管理和保障双方权益，让其返还一份。
（二）正式告知：若员工拒绝，通过电子邮件、书面函件等正式告知其返还合同，留存沟通记录。
（三）重新签订：沟通无果，重新和员工签订劳动合同，并注明原合同因某些原因失效。
（四）收集证据：日常工作中收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，以便在纠纷时维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同被员工全拿走，公司可这么做：
先和员工好好沟通，解释合同双方都要留一份，公司留存是为规范管理和保障权益，让其返还。
若员工拒绝，用邮件、书面函件正式通知返还，并保留沟通记录。
若沟通没用，重新和员工签合同，注明原合同失效。日常收集工资记录、考勤等证明劳动关系的证据，以备劳动纠纷维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同被员工拿走，可先友好沟通要求返还，拒绝则正式书面告知并留记录，沟通无果可重新签订新合同注明原合同失效，同时收集其他能证明劳动关系的证据以维护公司权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司留存合同是为了规范管理和保障双方权益，这是合理且必要的。当员工拿走双份合同，先友好沟通要求返还符合正常的协商流程。若员工拒绝，以电子邮件、书面函件等正式方式告知可视为公司积极主张权利的体现，保留沟通记录则能作为后续处理的依据。若最终沟通不成，重新签订合同并注明原合同失效，能重新明确双方的权利义务关系。而收集工资发放记录、考勤记录等其他证明劳动关系的证据，能在可能发生的劳动纠纷中，证明双方存在劳动关系及相关权利义务，维护公司的合法权益。如果公司在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拿走两份劳动合同，公司可多举措应对。应先尝试沟通，若沟通不成可重新签合同，并收集劳动关系证据维护权益。
1.友好沟通返还合同。和员工说明劳动合同需双方留存，公司留存是为规范管理和保障权益，要求其返还一份，尽量和平解决问题。
2.正式函件告知。若员工拒绝，通过电子邮件、书面函件等正式告知其返还合同，并保留沟通记录，表明公司态度。
3.重新签订合同。若沟通无果，重新与员工签订合同，并注明原合同因某些原因失效，确保合同的有效性。
4.收集劳动关系证据。日常工作中收集工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以备劳动纠纷时证明劳动关系及权利义务，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同本应由用人单位和劳动者各执一份，员工拿走双份合同的行为不符合规定。与员工友好沟通并要求返还一份合同，体现了协商解决问题的积极态度，且公司留存合同是合理合法的管理需求。
（2）若员工拒绝返还，通过电子邮件、书面函件等正式方式告知，保留沟通记录，这有助于在后续可能出现的纠纷中证明公司已尽到合理的告知义务。
（3）沟通无果后重新签订合同并注明原合同失效，能从形式上完善劳动合同的管理。同时收集工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在劳动纠纷中发挥重要作用，确保公司权益得到保障。

提醒：
在重新签订合同和收集证据过程中，要确保操作的合法性和规范性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。