劳动纠纷一审费用多少

法律分析：
（1）劳动纠纷一审向法院起诉，案件受理费固定为每件10元，这一规定降低了劳动者维权的经济门槛。
（2）委托律师代理劳动纠纷案件时，收费情况较为多样。律师收费受案件复杂程度、自身经验和知名度、当地经济水平等因素影响。按件收费时，费用在几千到上万元的范围波动；按标的额比例收费，会根据争议金额在一定比例区间内收取费用。
（3）部分律师实行风险代理，前期收取基本费用，后期依据胜诉金额按一定比例收取报酬。
（4）劳动纠纷仲裁是免费的，劳动者可以先通过仲裁程序解决纠纷。

提醒：
委托律师时要明确收费方式和标准，签订清晰的委托合同。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）起诉方面，劳动纠纷一审向法院起诉需每件交纳10元案件受理费，要在规定时间内按要求缴纳费用。
（二）委托律师方面，了解律师收费的影响因素，若案件简单可优先考虑按件收费的律师，能较好控制成本；若争议金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理的价格与收益，再做选择。
（三）纠纷解决途径选择上，因劳动纠纷仲裁免费，可先考虑申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
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1.劳动纠纷一审向法院起诉，每件需交10元案件受理费。
2.委托律师代理，收费受案件复杂程度、律师资历和当地经济水平等影响。收费方式多样，按件收费几千到上万元；按标的额比例收费，在争议金额一定比例区间内收取；部分律师采用风险代理，前期收基本费用，后期按胜诉金额比例拿报酬。
3.劳动纠纷仲裁是免费的。
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结论：
劳动纠纷一审向法院起诉，每件交10元案件受理费；委托律师代理收费受多种因素影响，有按件、按标的额比例及风险代理等收费方式，劳动纠纷仲裁免费。
法律解析：
根据相关规定，在劳动纠纷一审案件中，向法院起诉时每件案件受理费为10元。而律师收费是多元的，其受到案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素制约。收费方式多样，按件收费一般在几千到上万元，按标的额比例收费会根据争议金额在一定比例区间进行，风险代理则是前期收取基本费用，后期按胜诉金额一定比例收取报酬。并且劳动纠纷仲裁是不收费的。如果遇到劳动纠纷且对费用和相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的解答。
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劳动纠纷一审案件向法院起诉，需交纳10元案件受理费。委托律师代理的收费情况较为多样，受案件复杂程度、律师经验知名度、当地经济水平等因素影响。
1.按件收费：一般费用在几千到上万元。这种收费方式适合争议金额不高或案件情况相对简单的劳动纠纷。
2.按标的额比例收费：在争议金额的一定比例区间内收取费用，适合涉及较高金额赔偿的劳动纠纷。
3.风险代理：律师前期收取基本费用，后期按胜诉金额的一定比例获取报酬，这种方式对于劳动者前期经济压力较小，但后期可能支付较多费用。

此外劳动纠纷仲裁是免费的。劳动者可根据自身情况和案件实际，合理选择是否委托律师及合适的收费方式。