在天津，劳务派遣工主动离职通常无补偿，但若用人单位存在违法行为则可能有例外。
依据《劳动合同法》，若用人单位未依法缴纳社保、违反法规损害权益、未提供约定条件等，劳动者离职可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职补偿视情况。
1. 若用人单位无过错，如正常提供劳动条件、按时支付工资等，劳动者主动离职无补偿。
2. 若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、违反法律法规、未提供劳动保护等，劳动者可主张经济补偿。需收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职处理方式需视情况而定。
若用人单位无过错，则无补偿；若存在过错，如未缴社保等，可主张经济补偿。选择处理方式时，应首先判断用人单位是否存在违法行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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