你好，假如我是江苏省江阴市的，想咨询工作单位原因推迟退休怎么办

单位推迟退休需依据法律规定处理，可先与单位沟通。
分析：根据《劳动合同法》及相关退休政策，员工退休时间受法律保护。若单位无故推迟退休，可能构成对员工权益的侵犯。建议先与单位人力资源部门沟通，了解推迟退休的具体原因，并要求单位提供合法依据。
提醒：若单位拒绝沟通或无法提供合法依据，且推迟退休行为已严重影响您的权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商调解：与单位人力资源部门明确表达个人诉求，要求单位说明推迟退休的具体原因及法律依据。双方可尝试达成书面协议，明确退休时间及相关补偿事宜。
2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、退休政策文件等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与单位的沟通记录及证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理单位推迟退休问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径维权。
选择方式：建议先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。
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