不给上五险一金仲裁时效是多久

（一）如果遇到住房公积金问题，不要申请劳动仲裁，应直接向住房公积金管理中心投诉，让其依规处理。

（二）对于社会保险问题，要注意仲裁时效。在劳动关系存续期间，因单位未依法缴纳社保引发的争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）超过时效申请仲裁且无正当理由，仲裁请求可能不被支持。所以要及时关注自身权益，把握好时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.住房公积金方面，它不属于劳动仲裁受理范畴，要投诉得找住房公积金管理中心。
我之前遇到有人想通过劳动仲裁解决公积金问题，结果白跑一趟。

2.社会保险问题适用劳动仲裁时效。时效期是一年，从知道权益受损开始算。
我有个朋友就因为不懂这个，错过时效，吃了大亏。

3.因单位没缴社保引发的争议，在职时不受一年时效限制；离职了，要在终止劳动关系一年内申请仲裁。否则，没正当理由超时效申请，仲裁请求可能不被支持。
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结论：
住房公积金问题不属劳动仲裁受案范围，应向住房公积金管理中心投诉；社会保险问题适用劳动仲裁时效规定，劳动关系存续或终止有不同时效要求，超时效无正当理由仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
住房公积金方面，由于相关规定明确其纠纷不通过劳动仲裁解决，所以遇到住房公积金问题，应向住房公积金管理中心投诉维权。对于社会保险，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。在劳动关系存续期间，因单位未依法缴纳社保引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。这是为了督促劳动者及时行使权利。如果超过时效且无不可抗力等正当理由，仲裁机构可能不支持仲裁请求。要是你在五险一金方面遇到困惑，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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住房公积金与社会保险在争议处理方面存在不同规定。住房公积金部分不属劳动仲裁受案范围，需向住房公积金管理中心投诉。这是因其性质与管理机制决定，由专门管理中心负责更能有效保障缴存权益。

社会保险问题适用劳动仲裁时效规定。时效期间为一年，从当事人知晓权利侵害起算。不过，劳动关系存续时，因单位未依法缴纳社保引发的争议不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。若超时效且无正当理由，仲裁请求可能不被支持。

解决措施和建议：
1.劳动者要关注自身权益，及时了解五险一金情况。对住房公积金问题，按规定向管理中心投诉。
2.涉及社会保险，在劳动关系存续期间，若发现单位未依法缴纳，可及时维权。劳动关系终止后，注意在一年内申请仲裁，避免因超时效丧失权益。
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法律分析：
（1）住房公积金方面，其纠纷不属劳动仲裁受案范围。这是因为住房公积金的管理和监督有专门的体系，所以应向住房公积金管理中心进行投诉，由该中心依法处理相关事宜。

（2）社会保险问题，适用劳动仲裁时效规定。时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。

（3）在因用人单位未依法缴纳社会保险引发的争议中，劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超时效且无正当理由，仲裁请求可能不被支持。

提醒：
遇到住房公积金问题，及时向住房公积金管理中心投诉；社会保险争议要留意时效，尤其注意劳动关系终止后的申请时间。