没交社保申请劳动仲裁怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁能争取合理赔偿。

1.补缴社保方面，仲裁委一般会判定用人单位补缴劳动者在职期间社保费用，双方按规定比重分担。这是对劳动者社保权益的直接保障，确保其能享受应有的社保福利。
解决措施：劳动者可要求用人单位及时补缴，若单位拒绝，凭借仲裁裁决申请强制执行。

2.经济补偿上，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动关系，可按工作年限获取相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
解决措施：准确计算自身应得补偿金额，与单位协商，协商不成通过仲裁解决。

劳动者要妥善准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，及时申请仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保补缴是劳动者的合法权益保障。用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，仲裁委裁决补缴，双方按规定比重分担费用，确保劳动者社保权益得以实现。这是对劳动者养老、医疗等方面的基本保障。

（2）经济补偿是对劳动者因单位过错而离职的一种补偿机制。以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，劳动者有权主张补偿。工作年限不同，补偿标准有别，依据的是劳动者离职前十二个月平均工资，体现了法律对劳动者的公平保护。

提醒：
保护好证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）关于补缴社保。劳动者要明确要求用人单位补缴在职期间欠缴的社保费用，并且按照法定比重分担各自费用。这能保障劳动者享受应有的社保权益。

（二）争取经济补偿。按规定计算好经济补偿数额，以单位未依法缴纳社保为由，书面解除劳动关系并主张补偿。

（三）证据准备。务必收集并保护好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，避免因证据不足影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者申请劳动仲裁能争取这些赔偿：
补缴社保：仲裁委一般会让用人单位补缴劳动者在职时的社保费，双方按规定比重分担。

经济补偿：以单位没依法交社保为由解除劳动关系，劳动者可要求补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

劳动者得备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，尽快申请仲裁保障自身权益。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁可争取补缴社保及经济补偿，同时要准备好证明劳动关系的证据及时维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若未履行此义务，仲裁委一般会裁决其补缴劳动者在职期间的社保费用，费用按规定比重由单位和劳动者各自承担。并且，当劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系时，可获得相应经济补偿，补偿依据工作年限和工资水平计算。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。在实际维权过程中，劳动者准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，这是顺利维权的基础。如果劳动者遇到此类问题，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，保障自身利益最大化。