不签劳动合同双倍工资的时效性是多久

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，这是维护劳动者权益的重要时间限制。

1.时效起算：从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从次月起支付双倍工资。劳动者若一直未主张，应在知道或应当知道权益受损一年内申请仲裁。
2.时效中断：劳动者向用人单位主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，会导致时效中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。这为劳动者提供了再次主张权益的机会。
3.时效中止：不可抗力等法定事由会使时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

劳动者应及时关注自身权益，在时效内积极主张自己的权利。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，这是为了督促劳动者及时维护自身权益。明确时效规定，避免劳动者因过长时间未主张自己的权利，导致证据难以收集等问题。
（2）时效起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害开始。例如用人单位未依法签订合同，劳动者在第二个月就知晓，那么从此时开始计算一年时效。
（3）时效存在中断和中止情形。中断事由如劳动者向单位主张自己的权利，重新计算时效给予劳动者更多维权机会；中止则在不可抗力等法定事由下发生，消除后继续计算，保障劳动者因特殊情况无法及时维权的权益。

提醒：
注意一年仲裁时效期限，及时关注自身权益是否受损。遇到时效中断、中止情形，保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要留意自身权益状况，关注用人单位是否按时签订劳动合同。一旦发现未签，及时留存工作证据，像工作证、考勤记录等。

（二）若在应支付双倍工资期间未主张，务必在知道或应当知道权益受损一年内申请仲裁。

（三）日常中，若向用人单位主张自己的权利或向有关部门请求权利救济，要保留好相关凭证，以证明时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不签劳动合同双倍工资的时效遵循劳动争议仲裁时效，时长一年。时效从当事人知晓或该知晓权利被侵害时起算。

2.要是用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，从次月起付双倍工资。劳动者一直未主张的，应在知道权益受损一年内申请仲裁。

3.时效有中断、中止情况。像劳动者维权、向部门求助会致时效中断，中断后时效重新算；不可抗力等事由会使时效中止，原因消除后时效继续算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效存在中断、中止情形。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资。劳动者若一直未主张该权益，需在知道或应当知道权益受损的一年内申请仲裁。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。同时，时效并非固定不变。当劳动者向用人单位主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，就会导致时效中断，此时仲裁时效期间重新计算；而像不可抗力等法定事由出现时，时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果大家在这方面遇到困惑，对自身权益是否受损、时效如何计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。