请假15天不发工资是否合法，需根据请假性质和具体情况判断。相关分析如下：
- 事假：劳动法未明确统一规定事假扣薪标准，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或按单位规章制度执行。一般来说，用人单位可以不支付事假期间工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或规章制度中无相关明确规定，用人单位不能随意不支付这15天工资。
- 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
- 法定带薪假：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣。
若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以拨我名片上的电话详细咨询，v同号（咨询不收费）
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