工资包含节假日加班费合法吗

工资包含节假日加班费是合法的。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法支付加班费。正常情况下，工资构成中可以包含加班费。
一方面，用人单位有权根据自身的薪酬管理体系和核算方式来确定工资结构，将节假日加班费纳入工资总额进行核算与发放。只要其核算方法符合法律法规的规定，即按照法定的加班工资计算标准，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资等，来准确计算并支付加班费，那么这种包含方式就是被允许的。
另一方面，劳动者领取工资时，若对工资中包含的加班费部分有疑问，可要求用人单位提供详细的工资构成明细及加班记录等，以核实加班费的计算与发放是否正确。若用人单位存在少算或未依法支付加班费的情况，劳动者有权通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。
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关于工资包含节假日加班费合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看加班是否依法支付了加班费：
如果用人单位在节假日安排劳动者加班，并按照法律规定的标准支付了加班费，那么将加班费包含在工资中是合法的。法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者日工资是200元，法定节假日加班一天，应得加班费600元，若工资中包含这600元加班费，是合理的。
2. 再看工资构成及计算方式是否明确告知：
用人单位应明确向劳动者说明工资构成，包括是否包含加班费等情况。若劳动者知晓工资中包含节假日加班费且无异议，也视为认可这种工资构成方式。比如，用人单位在劳动合同或员工手册中明确写明工资包含加班工资及计算方式，劳动者签字确认，那么这种做法就是合法的。
3. 从整体工资水平合理性来看：
即使工资包含加班费，但整体工资水平应符合当地同行业的合理标准。如果用人单位通过将加班费包含在工资中，使得整体工资看似正常，实际加班费计算不合理，低于法定标准，那也是不合法的。比如正常月工资加合法加班费后明显低于当地同行业平均工资水平，且加班费计算未达法定标准，这就可能存在问题。
总之，工资包含节假日加班费本身不一定不合法，但前提是加班依法支付了足额加班费，工资构成明确告知劳动者，且整体工资水平合理。
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工资包含节假日加班费是否合法需分情况来看。
1. 若劳动合同明确约定工资构成包含节假日加班费，且计算方式符合法律规定，同时用人单位按约定支付工资，这种情况下是合法的。比如双方约定月工资为固定金额，其中已涵盖法定节假日加班应得的加班费，并且按照该约定每月足额发放工资。
2. 若用人单位未与劳动者明确约定工资包含加班费，只是在发放工资时笼统地将包含加班费的金额作为工资发放，而加班费的计算又不符合法律规定标准，那就是不合法的。例如，法定节假日加班应按三倍工资计算，但单位只按两倍计算并包含在工资中发放，这种做法侵害了劳动者权益。总之，关键在于约定是否明确以及计算是否合规。
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工资包含节假日加班费是合法的。
在正常的工资构成中，是可以包含节假日加班费的。通常情况下，用人单位会根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定工资的具体构成和发放方式。如果劳动合同明确约定工资包含节假日加班费，且该约定符合法律规定，那么这种做法就是合理合法的。
比如说，用人单位与劳动者签订的劳动合同中清晰写明，工资由基本工资、绩效工资以及法定节假日加班费等部分组成。在发放工资时，按照约定将节假日加班费包含在工资总额中一同发放给劳动者。只要用人单位是按照法定的加班计算标准，如平时加班按照1.5倍工资、周末加班按照2倍工资、法定节假日加班按照3倍工资来准确计算加班费，并将其合理纳入工资体系，就是符合法律要求的。这既能保障劳动者在节假日加班应得的报酬，也便于工资的统一核算和发放，使得工资构成更加清晰明确，双方的权益都能得到较好的保障。