公司劝退不想离职怎么办

法律分析：
（1）公司劝退员工时，员工不想离职应果断拒绝不合理要求，不签署相关离职文件，因为签字后可能被认定主动离职而失去补偿权益。
（2）面对公司以调岗、降薪等手段逼迫离职，员工可要求公司出具书面调岗理由。若理由不充分，员工有拒绝调岗的权利，若公司因此解除合同，则构成违法解除。
（3）公司违法解除劳动合同时，员工要注意收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可要求公司继续履行合同，也能要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.员工面对公司劝退不想离职，应果断拒绝不合理劝退，明确表达留任意愿，不签署同意离职文件，以防被认定主动离职失去补偿。
2.若公司用调岗、降薪逼退，员工可要求书面调岗理由，理由不充分有权拒绝。公司因此解除合同属违法。
3.公司违法解除合同时，员工收集劳动合同、工资条、考勤及沟通记录等证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。能要求公司继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议员工面对公司不合理行为保持冷静，及时咨询专业法律人士。日常工作注意留存证据，便于维权。
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结论：
公司劝退但员工不想离职，可拒绝不合理劝退要求，不签同意离职文件；面对调岗降薪可要求书面理由，不充分时有权拒绝；公司违法解除合同，员工可收集证据投诉或仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常无补偿，若在同意离职文件上签字，易被认定为主动离职。公司调岗需有合理理由并以书面形式说明，理由不充分时员工拒绝调岗合理合法，公司因此解除合同属违法。公司违法解除劳动合同时，员工收集相关证据后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工可要求继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）拒绝公司不合理劝退，明确表达不想离职的意愿，不签署同意离职文件，以防被认定主动离职而无补偿。

（二）面对公司调岗、降薪逼迫离职，要求公司出具书面调岗理由，理由不充分时可拒绝调岗，若公司因此解约则属违法。

（三）公司违法解除劳动合同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或获取违法解约赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司劝退而员工不想离职，要拒绝不合理劝退，明确表达想法，不签同意离职文件，以防被认定主动离职而无补偿。
2.若公司以调岗、降薪逼员工离职，员工可要求书面调岗理由，理由不充分可拒绝。公司因此解约属违法。
3.公司违法解约，员工收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。