你好，没合同烫伤了，咋办

烫伤没有合同的情况下，可以依法要求赔偿。
1. 烫伤属于人身损害，即便没有签订合同，也可以依法主张赔偿。
2. 如果是在工作过程中受伤：
- 若存在劳动关系，即使未签合同，仍可申请工伤认定，依法获得工伤赔偿。
- 若用人单位否认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式证明事实劳动关系。
3. 如果是在消费或服务过程中被第三方烫伤：
- 若是因商家操作不当造成，可向商家主张人身损害赔偿。
- 若是因他人过失造成，可向该人主张赔偿。
4. 如果是家庭雇佣关系中受伤（如家政服务）：
- 可依据《民法典》中关于劳务关系的条款，要求雇主承担赔偿责任。
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烫伤没有合同的情况下，赔偿有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”该条款适用于所有因侵权行为导致的人身损害情形，无论是否存在合同关系。如果烫伤发生在工作过程中，即便没有书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，即只要存在事实劳动关系，就应依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法参保，还可依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论是否存在合同，只要能证明损害事实和因果关系，均可依法主张赔偿或工伤待遇。
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烫伤没有合同的情况下，应采取以下实用的行动建议：
1. 收集证据：包括医疗记录、费用发票、误工证明、护理费用凭证等，这些是主张赔偿的基础材料。
2. 确认责任主体：明确烫伤是因雇主责任、第三人侵权还是其他原因造成，以便确定索赔对象。
3. 向相关部门申请认定：如属工作过程中受伤，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 协商或诉讼解决：在证据充分的基础上，可先与责任方协商赔偿，协商不成可依法提起诉讼。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、责任主体的赔偿能力以及维权成本。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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烫伤没有合同的情况下，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，烫伤发生在某餐饮店，但无监控、无证人、无医疗记录，导致无法证明是该店造成，从而无法主张赔偿。
2. 诉讼时效风险：例如，某人在工作中被烫伤，但未及时就医或报警，超过三年才想起索赔，法院可能以超过诉讼时效为由不予受理。
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