两年差一个月就被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不足一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）对于工作两年差一个月的情况，按两年计算经济补偿，即两个月工资。而违法辞退需支付双倍赔偿金，也就是四个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法辞退且有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要先判断是否属于违法辞退。若有争议，建议咨询进一步分析具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金依据经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年差一个月按两年算，经济补偿为两个月工资，违法辞退则支付双倍即四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法辞退且有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到违法辞退时，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应严格遵守法律规定，规范辞退流程，避免违法辞退带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退工作两年差一个月的劳动者，需支付四个月工资作为赔偿金；若依法辞退且有法定理由，则无需支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年差一个月可按两年计，经济补偿为两个月工资。而用人单位违法辞退时，需支付双倍赔偿金，也就是四个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位依法辞退且有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。如果对辞退赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求其按照规定支付双倍赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年差一个月，按两年算经济补偿是两个月工资，违法辞退需双倍赔偿，就是四个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若依法辞退且有法定理由，像劳动者严重违规等，无需赔偿。