工伤赔偿超过1年仲裁时效怎么办

法律分析：
（1）当工伤赔偿超过1年仲裁时效且无时效中止、中断情形时，仲裁委大概率不会受理仲裁申请，这意味着劳动者无法通过劳动仲裁途径来争取工伤赔偿。
（2）劳动者仍可与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致后签订赔偿协议，要求用人单位履行协议内容。
（3）若协商失败，不能走劳动仲裁，但能向法院提起民事诉讼，通过主张人身损害赔偿来维权。在此过程中，要证明损害事实、单位过错以及两者之间的因果关系等关键要素。
（4）法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若用人单位未以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者仍有机会获得法院支持，实现工伤赔偿诉求。

提醒：
工伤维权需及时，若超仲裁时效走诉讼，举证责任重。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致后签订赔偿协议，要求单位按照协议履行赔偿义务。
（二）若协商失败，即便无法通过劳动仲裁解决，可向法院提起民事诉讼来主张人身损害赔偿。在此过程中，要注意收集并提供能证明损害事实、单位存在过错以及两者之间存在因果关系等方面的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。这意味着在民事诉讼中，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定，当事人仍有可能获得法院支持实现工伤赔偿诉求。
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1.工伤赔偿超1年仲裁时效，且无中止、中断情况，仲裁委或不受理申请，但还有其他办法。
2.可和用人单位协商赔偿，达成协议后让其履行。
3.协商不成，不能仲裁，但能去法院提民事诉讼，主张人身损害赔偿。要证明损害、单位过错及因果关系。
4.法院通常不主动用仲裁时效规定，若对方不以此抗辩，仍可能获支持实现赔偿诉求。
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结论：
工伤赔偿超过1年仲裁时效且无中止、中断情形，仲裁委可能不受理，但可协商或向法院提民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤赔偿若超过该仲裁时效，且不存在时效中止、中断的情形，仲裁委很可能不予受理仲裁申请。不过，维权途径并未完全断绝。一方面，可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致后签订赔偿协议并要求其履行。另一方面，即便无法通过劳动仲裁维权，还能向法院提起民事诉讼来主张人身损害赔偿，只是要证明损害事实、单位过错以及二者之间的因果关系等。并且，法院通常不会主动适用仲裁时效规定，只要对方未以超过仲裁时效进行抗辩，就仍有机会获得法院支持从而实现工伤赔偿诉求。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议。
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1.工伤赔偿超1年仲裁时效且无中止、中断情形时，仲裁委大概率不受理申请，但仍有其他途径获赔偿。
2.解决措施和建议如下：
可先与用人单位就赔偿事宜协商，争取达成赔偿协议并让其履行。此方式友好解决问题，避免后续麻烦。
若协商不成，无法通过劳动仲裁维权，可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿。不过需承担举证责任，证明损害事实、单位过错及两者因果关系等。
法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若对方未以超过仲裁时效抗辩，仍有机会获法院支持，实现工伤赔偿诉求。