社保真空期出现工伤谁担责

结论：
社保真空期出现工伤，责任承担需分情况确定，企业未及时办理社保增员致断档的，企业担责；员工个人原因断档，新单位无过错按正常流程处理，新单位未及时办理参保手续则新单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工入职后企业未及时办理社保增员导致社保断档，在这期间发生工伤，企业要承担工伤保险责任，需按工伤保险待遇项目和标准支付如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若员工离职后因个人原因未及时续交社保出现真空期，在新单位工作发生工伤且新单位无过错，新单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若新单位未及时办理社保参保手续，新单位承担工伤保险责任。如果遇到社保真空期工伤责任认定和赔偿等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工入职后，企业未及时办理社保增员，导致社保断档，在此期间员工发生工伤，企业需承担工伤保险责任。企业要按照工伤保险待遇项目和标准，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。这是因为企业有义务及时为员工办理社保增员，未履行该义务就要承担相应后果。
（2）员工离职后，因个人原因未及时续交社保出现真空期。若在新单位工作发生工伤且新单位无过错，新单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位按规定支付待遇。若新单位未及时办理社保参保手续，新单位承担工伤保险责任。

提醒：企业应及时为员工办理社保增员减员手续，员工离职后要及时续交社保，遇到工伤情况及时申请认定，不同情况责任承担有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业原因导致社保真空期工伤，员工应及时与企业沟通，要求企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等。员工可保留好相关医疗票据等证据，以备后续可能的维权需要。
（二）若个人原因导致社保真空期工伤，在新单位无过错的情况下，应配合新单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，之后按规定享受工伤保险基金和单位支付的待遇。
（三）若新单位未及时办理社保参保手续导致工伤，员工可要求新单位承担工伤保险责任，若新单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.员工入职后，企业未及时办理社保增员，导致社保断档，此期间发生工伤，企业担责，要按工伤保险待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
2.员工离职后，因个人原因未及时续交社保，在新单位工作时发生工伤，新单位无过错的，30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位支付待遇。
3.若新单位未及时办理社保参保手续，新单位承担工伤保险责任。
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1.社保真空期工伤责任承担依不同情形而定。若企业原因，如员工入职后未及时办理社保增员致社保断档，此期间发生工伤，企业要担责，按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若是个人原因，员工离职后未及时续交社保产生真空期，在新单位工作发生工伤且新单位无过错，新单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和单位按规定支付待遇。
3.若新单位未及时办理社保参保手续，新单位需承担工伤保险责任。

建议企业及时为员工办理社保增员手续，避免社保断档。员工离职后应及时续交社保，新单位要按时为员工办理社保参保，以保障员工权益和降低自身风险。