违反公司规定被开除有什么补偿吗

结论：
劳动者严重违反合法有效的用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若单位规章制度不合法或解除程序违法，开除行为可能违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位在法定程序下解除劳动合同无需支付经济补偿。判定“严重违反”需看公司规章制度是否合法有效，包括经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法。若公司能证明劳动者严重违规，开除合法。反之，若规章制度不合法或解除程序存在问题，比如未通知工会，开除行为会被认定违法。在此情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者严重违反规章制度时，按法定程序解除劳动合同可不支付经济补偿。判定“严重违反”关键在于公司规章制度的合法性，包括经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法。
（2）若公司能证明劳动者严重违规，其开除行为合法。反之，若规章制度不合法或解除程序存在问题，如未通知工会，开除可能被认定违法。
（3）当开除被认定违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到开除情况要注意审查公司规章制度及解除程序合法性；用人单位制定制度要确保合法合规，解除劳动合同时遵循法定程序，有疑问可咨询。
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（一）用人单位方面，要确保规章制度合法有效。制定规章制度需经过民主程序，如组织职工代表大会讨论等；向劳动者公示规章制度，可通过培训、发放手册等方式；规章制度内容不能违反法律法规。解除劳动合同时，要遵循法定程序，如通知工会。
（二）劳动者方面，若认为公司开除行为违法，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司的规章制度等，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者严重违反单位规章制度，单位依法解除合同，无需支付经济补偿。
2.判定“严重违反”，要结合规章制度合法性，包括民主制定、向员工公示、内容合法。
3.公司能证明员工严重违规，开除合法；若制度或程序不合法，开除可能违法。
4.违法解除时，劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
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用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，若依规进行则无需支付经济补偿。判定“严重违反”要看公司规章制度是否合法有效，包括经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法。若公司能证明劳动者严重违规，开除合法。

但如果公司规章制度不合法，或解除程序不合法，开除行为可能被认定违法。在此情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，公司应确保规章制度合法合规，制定时履行民主程序，及时向劳动者公示。解除劳动合同时，严格遵循法定程序，通知工会并保留相关证据。劳动者若认为自身权益受损，应及时收集证据维权。