未缴纳社保工伤赔偿谁承担

结论：
用人单位未缴纳社保，需承担工伤赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼及强制执行维护权益。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若未缴纳，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位自身应支付的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或判决生效后仍不支付，可申请强制执行。这既保障了工伤职工的权益，也促使用人单位依法履行社保缴纳义务。如果您在工伤赔偿或社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工缴纳社保，未缴纳社保的情况下，一旦职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，改由用人单位承担。
（2）除上述费用外，用人单位还需承担其原本应支付的费用，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤职工可采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
（4）当仲裁或判决生效后，若用人单位仍不支付，工伤职工可申请强制执行。

提醒：
职工入职时应关注社保缴纳情况，遇到用人单位未缴纳社保的情况及时沟通。发生工伤后要及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位若未缴纳社保，工伤赔偿责任由其承担。原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都由单位支付。
2.单位自身应承担的费用，如工伤治疗期工资福利、五六级伤残职工伤残津贴等，也需支付。
3.若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或判决生效后仍不支付，可申请强制执行。
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用人单位未缴纳社保，需承担工伤赔偿责任。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位自身应支付的治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等，都由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，依法及时为职工缴纳社保，规避工伤赔偿风险。
2.职工若发现用人单位未缴纳社保，可及时与单位沟通协商，要求补缴。
3.发生工伤后，若用人单位拒不支付赔偿，职工应果断通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
4.仲裁或判决生效后，若用人单位仍不支付，职工可申请强制执行。
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（一）职工遇到用人单位未缴纳社保且发生工伤的情况，应及时收集劳动关系证明、工伤相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）要求用人单位支付应由工伤保险基金和其自身承担的费用，保留好沟通记录。
（三）若用人单位拒不支付，职工可准备好材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（四）仲裁或判决生效后用人单位仍不支付，职工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。