离职半年了但工资还没发完能仲裁吗

法律分析：
（1）离职半年工资未发完，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，离职半年未超此时效。
（2）申请仲裁前，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与单位存在劳动关系及单位拖欠工资的事实。
（3）准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情的仲裁处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）可以申请仲裁，因为离职半年未超自劳动关系终止之日起一年的仲裁时效。
（二）收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长，聊天记录若涉及工资问题也能作为证据，以此证明存在劳动关系和单位拖欠工资的事实。
（三）准备仲裁申请书，要在其中写清双方信息、仲裁请求以及事实和理由。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理并安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职半年工资没发完可申请仲裁。劳动关系存续时追讨欠薪，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请，你未超时效。

2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和单位欠薪事实。

3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，然后向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委受理后会安排开庭。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职半年工资未发完能申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职半年未超过该时效，所以可以申请仲裁。

要申请仲裁，需先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。然后准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.离职半年工资未发完能申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出，离职半年未超此时效。
2.申请仲裁时，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和单位拖欠工资的事实。
3.准备仲裁申请书，内容要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。
4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.若对仲裁结果不服，还可向法院起诉维护自身权益。