公司从六个小时改为八个小时。我该怎么办？

公司改为八小时工作制合法，您需配合调整。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时。如公司未广泛听取意见或超时工作，可提出异议。不及时处理，可能面临超时工作的法律风险及身心健康影响。
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对公司改制，常见的处理方式是了解新制度详情，与同事交流看法，并视情况与公司沟通。若新制度违法或不合理，应联合同事与公司协商，或向劳动部门反映。选择方式时，需考虑合法性、合理性及个人权益保障。
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公司改制八小时应对如下：
1. 了解新制度内容，确认是否符合《劳动法》规定。
2. 与同事讨论新制度影响，收集意见。
3. 如制度合理且合法，则适应调整；如不合理，与公司协商。
4. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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