签了劳动合同没有转正可以辞职吗

法律分析：
（1）签了劳动合同未转正处于试用期，劳动者有辞职的权利。这是基于劳动者的自主择业权，受法律保障。
（2）试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式不限于书面，口头告知也符合法律规定。
（3）提前通知用人单位是法定程序，目的是让单位做好工作交接安排。若不按此程序，导致单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

提醒：
试用期辞职要按提前三日通知的程序进行，避免因未履行义务给单位造成损失而承担赔偿风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若处于试用期想辞职，可提前三日向用人单位表达离职意愿，口头或书面形式均可。
（二）提前通知能让用人单位有时间安排工作交接，避免工作出现断层。
（三）一定要严格履行提前三日通知的程序，否则若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签劳动合同未转正能辞职，试用期劳动者解除合同提前三日通知单位就行，不一定要书面，口头告知也可以。

2.法律赋予劳动者自主择业权，试用期也能依法解约，但要按程序提前三天通知，让单位做好交接。

3.不按程序辞职，可能要赔偿单位损失，所以试用期辞职得履行提前通知义务。
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结论：
签了劳动合同未转正可以辞职，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可，通知形式不限于书面。
法律解析：
依据法律规定，劳动者拥有自主择业权，在试用期内也能依法解除劳动合同。签了劳动合同但未转正的劳动者处于试用期，此时解除劳动合同只需提前三日通知用人单位，通知方式可以是口头。不过，必须按此法定程序操作，目的是让用人单位有时间做好工作交接安排。若不遵循该程序，劳动者可能要赔偿给单位造成的损失。所以，试用期辞职一定要履行提前通知的义务。若在辞职过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了劳动合同未转正即处于试用期，劳动者可以辞职。劳动者有自主择业权，即便在试用期也能依法解除劳动合同，但要按法定程序提前三日通知用人单位，此通知不局限于书面，口头告知也可行。

为顺利解决试用期辞职问题，建议如下：
1.劳动者要明确自身权益和义务，在决定辞职时，提前规划好时间，提前三日向用人单位发出通知，无论是口头还是书面方式，都要确保用人单位知晓。
2.用人单位应制定完善的工作交接流程，当劳动者提出辞职时，及时安排相关人员进行工作交接，保证工作的正常运转。
3.双方在整个过程中要保持沟通，避免因信息不畅产生不必要的纠纷，若有疑问可咨询专业法律人士。