欠薪算不算诈骗行为

法律分析：
（1）欠薪与诈骗有本质区别。诈骗核心是非法占有公私财物，通过虚构事实或隐瞒真相实施；而欠薪是应支付工资者未履行支付义务。
（2）多数情况下，欠薪源于资金周转或经营问题，并非一开始就想非法占有工资。
（3）若用人单位采用恶意转移财产、逃匿等手段逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）劳动者遇到欠薪，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好工作证据，如劳动合同、考勤记录等。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）判断欠薪是否构成犯罪：如果是因资金周转困难、经营不善等正常原因欠薪，一般不构成犯罪；但要是用人单位恶意转移财产、逃匿等逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）劳动者维权方法：遭遇欠薪先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪通常不算诈骗。诈骗是用欺骗手段非法占有公私财物，欠薪是该付工资却没付。
2.欠薪大多因资金周转或经营问题，并非一开始就想不付工资。但恶意转移财产、逃匿不付报酬，数额大且被责令仍不支付，会构成犯罪。
3.劳动者遇到欠薪，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
欠薪一般不算诈骗，但若用人单位恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
诈骗是非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相骗取财物。欠薪通常是用人单位或个人未履行支付工资义务，多因资金周转、经营不善等，并非一开始就有非法占有故意，所以一般不算诈骗。但当用人单位以恶意转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到欠薪，可先与相关方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在欠薪问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.欠薪通常不算诈骗行为，诈骗强调以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取财物；欠薪多是有支付义务却未履行，常见于资金周转、经营问题，并非一开始就有非法占有工资的故意。
2.但如果用人单位恶意转移财产、逃匿，逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.劳动者遇到欠薪情况，可先尝试协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。