第三方员工被辞退该找谁

1.第三方员工被辞退时，要依据不同情形确定维权对象。一般先找劳务派遣单位，若用工单位存在过错，则可同时要求其担责。
2.若用工单位因法定情形将员工退回，如员工严重违反规章制度，劳务派遣单位按规定和约定处理。若因此解除劳动合同，员工可向其主张权益。
3.若用工单位无故退回，劳务派遣单位未合理安排工作或违法解除合同，员工可向其要求经济补偿或赔偿金。同时，若用工单位有过错，可要求其承担连带赔偿责任。
4.建议员工在遇到被辞退情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，先与劳务派遣单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）第三方员工即劳务派遣到用工单位的劳动者，被辞退维权需分情况。当用工单位基于法定情形如员工严重违反规章制度将员工退回派遣单位时，派遣单位要按法律和合同处理。若派遣单位因此解除合同，员工可向其主张权益。
（2）若用工单位无故退回员工，派遣单位未合理安排工作或违法解除合同，员工可向派遣单位要求经济补偿或赔偿金。
（3）若用工单位存在过错，员工可要求其承担连带赔偿责任。通常先找派遣单位，涉及用工单位过错时可同时要求其担责。

提醒：
员工被辞退维权时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用工单位基于法定情形退回员工，如员工严重违反规章制度，劳务派遣单位要按法律和合同处理，若其解除合同，员工向劳务派遣单位主张权益。
（二）若用工单位无故退回，劳务派遣单位未合理安排工作或违法解除合同，员工可向劳务派遣单位要求经济补偿或赔偿金。
（三）若用工单位存在过错，员工可同时要求用工单位承担连带赔偿责任。一般先找劳务派遣单位维权，涉及用工单位过错时可同时要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.第三方员工即劳务派遣到用工单位的劳动者，被辞退时要分情况确定维权对象。
2.若用工单位因法定情形，像员工严重违规将其退回派遣单位，派遣单位应依法依规处理；若因此解除合同，员工可向派遣单位主张权益。
3.若用工单位无故退回，派遣单位未合理安排或违法解约，员工可要求派遣单位支付补偿或赔偿；用工单位有过错的，要担连带责任。通常先找派遣单位，涉用工单位过错可一起追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
第三方员工被辞退，一般先找劳务派遣单位维权，涉及用工单位过错的，可同时要求用工单位担责。
法律解析：
第三方员工是通过劳务派遣到用工单位工作的劳动者。当被辞退时，不同情形维权对象不同。若用工单位因法定情形如员工严重违反规章制度将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按规定和约定处理，若其解除劳动合同，员工可向其主张权益。若用工单位无故退回，劳务派遣单位未合理安排工作或违法解除合同，员工可向劳务派遣单位要求经济补偿或赔偿金，且若用工单位有过错，可要求其承担连带赔偿责任。在遇到此类劳动纠纷时，若不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。