公司裁员不愿意走的怎么应付

法律分析：
（1）公司依法裁员需遵循严格的法定程序，提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是裁员合法的重要前提。
（2）与员工沟通至关重要，要清晰说明裁员原因、依据以及补偿方案。按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿是法定要求。
（3）若员工拒绝离职，公司可书面通知其办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。当员工严重违反公司合法合规的规章制度时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）面对员工提起的劳动仲裁，公司应积极应对，准备好合法裁员的证据以维护自身权益。

提醒：公司裁员要严格遵守法定程序，确保规章制度合法有效。员工若对裁员有异议，建议及时咨询以确定合理维权方式。
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（一）依法定程序裁员，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）和员工充分沟通，解释裁员原因、依据和补偿方案，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（三）若员工不愿走，书面通知其办理离职手续，并告知逾期不办会按规章制度处理。
（四）确保公司规章制度制定、公示等程序合法合规，员工严重违反制度时可解除合同且无需补偿。
（五）员工提起劳动仲裁，公司积极应对，提供合法裁员证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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若公司依法裁员遇员工不愿走，可如下处理：
一是依法定程序裁员，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
二是与员工充分沟通，讲清裁员原因、依据及补偿方案，按工作年限一年补一个月工资。
三是若员工仍不走，书面通知其办离职，逾期不办按规章处理。员工严重违规，公司可解约且不补偿，但规章制定公示要合法。遇仲裁积极应对，提供合法裁员证据。
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结论：
公司依法裁员，员工不愿走时，公司可按法定程序裁员、沟通补偿，书面通知办理离职，对严重违反规章员工可解除合同且不支付补偿，遇仲裁要积极应对提供证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需遵循法定程序，提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。给予员工经济补偿是法定责任，工作每满一年支付一个月工资。若员工不愿走，公司书面通知并按规章处理，前提是规章程序合法。若员工严重违反规章，公司解除合同无需补偿。在劳动仲裁中，公司需证明裁员合法。在实际生活中，裁员情况复杂，若您在裁员过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司依法裁员遇员工不愿走，可按法定程序与沟通策略处理。先按法律规定提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时与员工充分沟通，说明裁员原因、依据和补偿方案，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工仍不愿走，公司书面通知其办理离职手续，并告知逾期不办将按规章制度处理。若员工严重违反公司规章制度，公司可解除合同且无需支付补偿，但要保证规章制度制定与公示程序合法。若员工申请劳动仲裁，公司需积极应对，提供合法裁员证据。

总之，公司裁员要依法依规，做好沟通与证据准备，维护双方合法权益。