茶楼不给工资怎么办

结论：
茶楼不给工资，劳动者可先与茶楼协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。茶楼不给工资，劳动者可通过多种途径维权。协商是第一步，向茶楼指出支付工资是其法定义务，要求合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令茶楼支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇茶楼欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。跟茶楼说明按时发工资是应尽义务，要求在合理时间支付欠薪。
二是投诉。协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向劳动监察部门反映，其会调查并责令茶楼支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在茶楼遭遇欠薪可通过多途径维权。可先与茶楼协商，让其知晓按时支付工资是法定义务，并要求在合理期限支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令茶楼支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
2.及时收集和整理能证明劳动关系和工资情况的材料，确保资料完整准确。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与茶楼协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料完整有效。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如工作证、同事证言等也可使用。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定准备好仲裁申请书和相关证据，注意仲裁时效是一年。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在遭遇茶楼不给工资的情况时，与茶楼协商是较为直接的维权方式。明确告知茶楼按时支付工资是其法定义务，能促使茶楼认识到自身责任，在合理期限内支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而对茶楼进行调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。