公司可以推迟多久发工资

法律分析：
（1）公司支付工资应遵循劳动合同约定日期，无故推迟属于违规行为。这保障了劳动者能按时获得劳动报酬，维持生活稳定。
（2）在不可抗力等特殊情况下，公司经与工会及劳动者协商一致可延期支付工资，不过延期时间要依地方规定执行。如北京规定延期最长不超30日，各地规定可能不同。
（3）公司若未按规定或约定支付工资，构成拖欠工资。劳动者此时可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，还能要求公司支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况要及时维权，注意各地工资支付延期规定有别；公司则需严格遵守相关规定，避免法律风险，具体情况可咨询分析。
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（一）公司支付工资需遵循劳动合同约定日期，若无正当理由不可推迟。
（二）遇不可抗力等特殊情况，公司要和本单位工会及劳动者协商一致后，才可暂时延期支付工资，且延期时间要依照地方规定来确定。比如在北京，生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经协商一致延期支付最长不超30日。
（三）若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可要求公司支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司要按劳动合同约定日期发工资，没正当理由不能推迟。
2.遇不可抗力等特殊情况，和工会、劳动者协商一致可暂时延期发工资，延期时长依地方规定来定。像北京，因经营困难暂时无法按时发工资，协商一致后延期最长不超30日。
3.公司不按规定或约定发工资就是拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
公司应按劳动合同约定日期支付工资，特殊情况经协商一致可延期支付，未按规定支付属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
公司支付工资需遵循劳动合同约定，不能无正当理由推迟。遇到不可抗力等特殊情况，和本单位工会及劳动者协商一致后可暂时延期支付，延期时长依地方规定，如北京延期最长不超30日。公司若未按规定或约定时间发工资，就构成拖欠工资。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，还能要求公司支付工资和经济补偿。若大家在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和解决方案。
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公司需按劳动合同约定日期支付工资，无正当理由不得推迟。特殊情况如不可抗力，经与工会和劳动者协商一致可延期支付，延期时长依地方规定。像北京，因生产经营困难经协商一致延期支付工资最长不超30日。

若公司未按规定或约定支付工资构成拖欠，劳动者可采取措施维权。
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入督促公司支付工资。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资并给予经济补偿。公司应遵守工资支付规定，保障劳动者权益；劳动者遭遇拖欠工资要及时通过合法途径维护自身权益。