工厂未缴工伤保险工人受伤谁担责

（一）工人受伤后，应尽快收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，去申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）被认定为工伤后，先尝试与工厂友好协商，让工厂支付工伤保险待遇。也可请第三方调解机构介入调解。
（三）若协商、调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工厂未缴工伤保险，工人受伤后工厂需担责。这是因为用人单位有参加工伤保险的法定义务，未参加的话，职工工伤时工厂要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.工人受伤后，可先申请工伤认定。认定为工伤后，若工厂不支付待遇，可先尝试与工厂协商、调解。
2.若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
3.社会保险行政部门会责令工厂限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会处欠缴数额罚款。

建议工人及时收集与工作、受伤相关的证据，以便维权。工厂应依法参加工伤保险，规避风险。
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结论：
工厂未缴工伤保险，工人受伤后工厂需担责，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据法律，用人单位有参加工伤保险的义务，若未参加，职工发生工伤时，工厂需承担相应责任，按规定支付工伤保险待遇。工人受伤后，可先申请工伤认定，认定为工伤后，若工厂不支付待遇，可先通过协商、调解解决。若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。此外，社会保险行政部门会责令工厂限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额罚款。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂负有参加工伤保险的法定义务，若未参加，职工工伤时工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免因工厂的过错使职工权益受损。
（2）工人受伤后，应先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，若工厂不支付待遇，可先通过协商、调解等相对温和的方式解决，这有助于快速处理问题，维护双方关系。
（3）若协商、调解不成，工人可通过仲裁和诉讼途径维权。仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，能保障其合法权益得到公正的处理。
（4）社会保险行政部门会对未参保工厂进行责令限期参加、补缴费用、加收滞纳金及罚款等处理，这是对工厂违法行为的惩处，促使其依法履行义务。

提醒：
工人遇到此类情况要及时申请工伤认定，按法定程序维权。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工厂未给工人缴纳工伤保险，工人受伤后工厂要担责。按规定，单位应参保却未参保，职工工伤的费用由单位按标准支付。
2.工人先申请工伤认定，认定后工厂不支付待遇，可先协商、调解。协商调解不成，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
3.社保部门会责令工厂限期参保、补缴保费并加收滞纳金，逾期不缴会罚款。