公司没有年假如何走劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、考勤记录等能有力证明员工与公司的劳动关系及工作时长，为后续主张未休年假权益提供依据。
（2）准备仲裁申请书很关键，需清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向正确的仲裁委员会提交申请及材料，仲裁委的受理决定是仲裁程序推进的前提。
（4）庭审中如实陈述和出示证据，有助于仲裁委查明事实，作出公正裁决。
（5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性。不同案情的证据要求和仲裁走向不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇公司无年假情况，按以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用以证明和公司存在劳动关系以及工作时长。
2.准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（像支付未休年假工资报酬）以及事实理由。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。
4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在规定时间安排开庭。
5.庭审时如实陈述事实并出示证据。
6.等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司无年假，员工申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系和工作时长。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付未休年假工资）和事实理由。
3.向对应仲裁委提交申请和材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭，庭审如实陈述并出示证据。
5.等裁决，不服非终局裁决可在规定期限起诉。
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结论：
公司没有年假，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、等待裁决、不服裁决可起诉的步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工享有带薪年休假的权利。当公司未提供年假时，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、考勤记录等证据是为了证明劳动关系和工作时长，这是确定年假权益的基础。准备仲裁申请书明确诉求和理由，能让仲裁委清晰了解案件情况。向规定地点的仲裁委提交申请和材料，启动仲裁程序。仲裁委按流程决定是否受理并安排开庭，员工在庭审如实陈述和举证，以支持自己的主张。仲裁委作出裁决后，若员工对非终局裁决不服，还可向法院起诉。若遇到劳动仲裁方面的疑问或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工在公司没有年假时可通过劳动仲裁维权。这是员工保障自身合法休假权益的有效途径，劳动仲裁能促使公司遵守相关法律法规。
申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明与公司的劳动关系和工作时长。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求如支付未休年假工资报酬，以及事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审要如实陈述并出示证据。
5.等待仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。