公司派外出别的公司施工带打火机，抓到罚款3万，工司让个人承担

首先看公司有无相关明确且公示的制度规定，若有，个人可能担责；若没有，公司罚款不合理。可与公司协商，说明情况争取少担或不担，协商不成可申请劳动仲裁。
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针对您提出的问题，公司无权对员工进行此类私自罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。虽然此条款未直接提及罚款，但私自罚款侵犯了劳动者权益，属于违法行为。劳动者可依据此法向劳动监察大队反映和投诉。
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从法律角度，您有权拒绝公司让个人承担罚款的要求。首先，保留公司罚款通知及相关证据。其次，与公司沟通，表明个人不应承担此罚款的立场。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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若您想通过劳动仲裁维权，应首先收集公司恶意罚款的证据，如罚款通知、工资单等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司违法行为及请求事项。仲裁期间，需配合仲裁庭调查，积极参与调解或裁决。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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