餐馆不给工资怎么解决

法律分析：
（1）劳动者面对餐馆不给工资的情况，与餐馆协商是首选途径。协商过程中保留好聊天记录等凭证，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令餐馆限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时保留各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：直接和餐馆沟通，提出支付工资要求，保存好聊天记录等协商证据。

（二）投诉举报：协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会责令餐馆限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当餐馆不给工资时，劳动者可按以下办法解决：
一是和餐馆协商，清楚提出支付工资要求，保留好聊天记录等协商凭证。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和未支付工资的材料，部门会责令餐馆限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。
四是对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
餐馆不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当餐馆不给工资时，劳动者可先与餐馆协商，保留协商凭证，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令餐馆限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交相关材料后仲裁委安排审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到餐馆不给工资的情况，可通过多种途径解决。

1.与餐馆协商：先和餐馆直接沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录等协商凭证。这是最直接的解决方式，能和平解决最好。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令餐馆限期支付。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保留各类证据，遇到问题及时依法维权。