怀孕未生育公司倒闭如何赔偿

1.公司倒闭要和员工解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.孕期女职工除经济补偿外，因公司倒闭致合同提前终止，还会获额外赔偿，像产假工资、生育费用等，保障生育权益和生活。
3.若公司拒付合理赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
怀孕未生育时公司倒闭，女职工可获得经济补偿以及包含产假工资、生育费用等的额外赔偿，若公司拒绝支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，女职工在孕期，因公司倒闭导致劳动合同提前终止，为保障其生育权益和生活，公司还需支付产假工资、生育费用等额外赔偿。当公司拒绝支付合理赔偿时，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若您在类似情况中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。其计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是基于法律对劳动者在单位工作付出的认可和保障。
（2）怀孕未生育的女职工处于孕期，公司倒闭导致劳动合同提前终止，除经济补偿外，还应支付额外赔偿，包括产假工资、生育费用等。这体现了法律对女职工生育权益和生活的保障。
（3）若公司拒绝支付合理赔偿，女职工可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集相关证据，依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕未生育时公司倒闭，女职工可获得经济补偿和额外赔偿。公司倒闭与员工解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，因女职工处于孕期，劳动合同提前终止，公司还需支付产假工资、生育费用等额外赔偿，保障其生育权益和生活。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动按照法律规定计算并支付女职工应得的经济补偿和额外赔偿。
2.若公司拒绝支付合理赔偿，女职工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉。
3.女职工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）公司倒闭时，女职工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（二）鉴于女职工处于孕期，公司还需支付额外赔偿，包含产假工资和生育费用等，以此保障生育权益和生活。

（三）若公司拒绝支付合理赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。