公司未给员工交保险怎么赔偿

公司未给员工缴纳保险，员工可通过以下方式要求赔偿：
- 要求公司补缴保险：根据法律规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
- 支付经济补偿：按照劳动合同法，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 承担赔偿责任：若因公司未缴纳保险，导致员工无法享受相应保险待遇，如医疗保险无法报销的费用、失业保险金损失等，公司应承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。在协商或仲裁、诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳保险的事实。
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关于公司未给员工交保险怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 补缴保险：公司应按照国家规定为员工补缴未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工以公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿医疗费用：如果员工因公司未交保险而无法享受医保报销待遇，公司应赔偿员工在这期间自行承担的符合医保报销范围的医疗费用。
4. 承担工伤赔偿责任：若员工发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
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1. 公司未给员工缴纳保险，员工可要求公司补缴。补缴的险种通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 若因公司未交保险导致员工遭受损失，如无法享受医保报销待遇等，公司需承担赔偿责任。
3. 员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。员工有权通过合法途径维护自身权益，促使公司履行缴纳保险的义务并给予相应赔偿。
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若公司未给员工缴纳保险，员工可依法要求公司进行赔偿。
首先，公司应补缴未缴纳期间的保险费用。这其中涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。补缴的费用将按照相关规定的比例和基数来计算，以确保员工的社保权益得到全面恢复。
其次，员工可能会因公司未缴纳保险而遭受一定的经济损失。例如，在生病就医时无法享受医疗保险的报销待遇，导致医疗费用需自行承担。对于这部分因未参保产生的额外医疗支出，公司应当给予赔偿。
再者，如果员工因工伤而公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，都将由公司全额承担。
另外，在失业时，若公司未缴纳失业保险，员工无法领取失业保险金，公司需对员工因此遭受的失业期间的生活困难给予相应补偿。
总之，公司未给员工交保险，员工有权通过合法途径要求公司承担补缴保险费用以及赔偿因未参保所造成的各类经济损失等责任，以维护自身的合法权益。