病假6月后工资处理：
1. 查阅单位规章制度，了解病假工资具体规定。
2. 核对地方法规，确保工资不低于最低工资70%。
3. 如单位规定与地方法规有冲突，与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
4. 若单位拒不执行，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月工资处理，常见方式为按单位规章制度执行，但需确保不低于地方法规最低标准。选择时，应参考地方具体规定，与单位协商确定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月后工资标准需依单位规定，但不得低于地方法规强制标准。依据《最低工资规定》，若低于最低工资70%，将违反法规，可能面临劳动监察部门的处罚，且损害员工权益。
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