我在锅炉房工作二十几年，年龄己到55周岁，现在不给办理，怎样才能办理？

锅炉房工作二十几年且到55周岁，若符合特殊工种提前退休条件却不给办，可先收集能证明在锅炉房工作年限、工种的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。之后和单位沟通，说明符合条件要求办理。若单位仍不配合，可考虑通过法律途径维权，比如申请仲裁或提起诉讼，让法律保障自己权益。
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您可先与单位沟通，了解不办理的原因，再考虑法律途径。
分析：根据劳动法，员工达到退休年龄且满足一定工作年限，有权享受相应待遇。您已在锅炉房工作二十几年，且已年满55周岁，若符合单位及国家相关退休规定，单位应为您办理退休手续。若单位拒绝，可能涉及违法。
提醒：若单位持续拒绝且态度强硬，或您的生活因此受到严重影响，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，您可通过以下方式处理：首先，与单位人事部门沟通，明确不办理的原因；其次，查阅劳动合同及单位规章制度，确认自身权益；最后，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：建议先尝试与单位沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快捷，且成本较低，可作为首选。若仲裁结果仍不满意，再考虑诉讼。
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具体操作：
1. 与单位沟通时，保持冷静，明确表达您的退休意愿及法律依据，要求单位给出明确答复。
2. 查阅劳动合同时，重点关注关于退休年龄、工作年限及退休待遇的条款，确保自身权益不受侵害。
3. 若选择劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证明、年龄证明等，并详细阐述单位的不当行为。
4. 若提起诉讼，需聘请专业律师，准备详尽的诉状及证据材料，确保诉讼过程顺利进行。同时，注意保留与单位的所有沟通记录，以备不时之需。
5. 在整个过程中，保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
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