工伤认定争议该如何解决

（一）协商阶段保持冷静理智，清晰表达诉求，了解单位想法，尝试找到双方都能接受的解决方案。

（二）申请工伤认定务必在规定时间内进行，准备好所需材料，确保申请流程顺利。

（三）对认定结果有争议时，要在规定期限内准确选择申请行政复议或提起行政诉讼。申请复议要在六十日内，诉讼则在六个月内。

（四）自始至终重视证据收集留存，证据越充分越有利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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1.工伤认定有争议，先尝试和用人单位友好协商，力求达成一致。
2.若协商无果，职工、近亲属或工会组织在规定时间内，向社保行政部门提工伤认定申请。
3.对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，前者在六十日内，后者在六个月内提出。
4.全程要留意收集留存劳动合同、诊断证明等工伤相关证据，保障自身权益。
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结论：
工伤认定争议解决先协商，协商不成申请认定，对认定结果有争议可复议或诉讼，期间注意收集留存证据。
法律解析：
根据法律规定，职工遭遇工伤认定争议，协商是优先选择，通过与用人单位沟通或许能高效解决问题。若协商无果，职工等相关主体按规定时限向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门作出认定决定后，若当事人存疑，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在知道具体行政行为六十日内提出，行政诉讼要在知道或应当知道行政行为六个月内提出。收集和留存劳动合同、医疗诊断证明等工伤相关证据十分关键，这是维护自身权益的有力支撑。如果在工伤认定争议处理过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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1.工伤认定争议的解决，协商是较为平和的开端。与用人单位友好沟通，争取达成一致，能高效解决问题。
若协商无果，职工、近亲属或工会组织应在规定时限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，推动认定程序正常开展。
社会保险行政部门作出认定决定后，若有争议，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。
2.解决措施和建议：
首先，各方应秉持理性态度参与协商，坦诚沟通诉求与事实。
其次，申请工伤认定要严格遵守规定时限，避免逾期影响权益。
最后，从事故发生起就注重收集和留存劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，确保在争议出现时有充分依据维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工伤认定争议的首要选择，通过与用人单位心平气和交流，有机会高效解决问题。
（2）协商无果时，职工等相关方在规定时间内申请工伤认定，这是后面维权的关键基础。
（3）对认定结果存疑，申请行政复议要注意六十日的期限，提起行政诉讼则要遵循六个月的规定，严格遵守时效才能保障权利。
（4）证据至关重要，劳动合同明确劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，证人证言还原事故场景，有力证据是维权的坚实后盾。

提醒：
解决工伤认定争议要重视时效和证据。按规定时间走流程，及时收集留存证据，复杂情况建议咨询法律专业人士。