工作不满半年发生工伤咋赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。
（2）劳动能力鉴定方面，认定为工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（3）赔偿方面，赔偿项目与标准依鉴定结果确定。通常包含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等。赔偿金额和伤残等级有关，例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。工作不满半年的，本人工资按实际工作月数平均工资计算。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
3.认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果确定赔偿项目与标准进行赔偿。

（二）赔偿标准
1.一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
2.若造成伤残，有一次性伤残补助金等，赔偿金额与伤残等级相关，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工作不满半年的，按实际工作月数平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤认定：工作不满半年发生工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。
3.赔偿：按鉴定结果确定项目与标准，一般有医疗费、停工工资等；伤残的还有一次性伤残补助金。金额与等级相关，十级为7个月本人工资，不满半年按实际月均工资算。
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结论：
工作不满半年发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果确定，本人工资按实际工作月数平均工资计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，以保障自身权益。认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿金额与伤残等级挂钩，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。对于工作不满半年的职工，本人工资按实际工作月数平均工资计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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工作不满半年发生工伤，需按特定流程进行赔偿。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，赔偿项目与标准按鉴定结果确定。一般有医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿金额和伤残等级有关，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工作不满半年的，按实际工作月数平均工资计算。

建议：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请期限。
2.工伤职工及近亲属应了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿。