假如本人在广州从化区，请指点到了退休年龄但不足十五年，还允许单位缴纳社保吗

到达退休年龄但社保不足十五年，单位一般不能继续缴纳。
分析：根据《社会保险法》规定，职工到达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，但此时职工与单位之间的劳动关系通常已终止，单位没有法定义务继续为其缴纳社保。不过，若双方存在劳动关系且单位愿意继续缴纳，需确保符合当地社保政策。
提醒：若单位拒绝为已达退休年龄但仍在工作的员工缴纳社保，且员工因此权益受损，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，看是否能以其他形式补偿或继续缴纳社保；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：若单位态度积极，可考虑协商解决；若单位拒绝或协商无果，则应及时寻求法律援助，通过法律手段维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确沟通，了解单位不能继续缴纳社保的具体原因，探讨是否可以通过提高薪资待遇、给予一次性补偿或其他福利来弥补社保不足的影响。同时，保留好沟通记录作为证据。
2. 法律援助阶段：咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师会根据具体情况，建议是否提起劳动仲裁或诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。
3. 仲裁或诉讼阶段：按照律师的指导，准备并提交仲裁或诉讼材料。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。若仲裁或诉讼结果不利于自己，可考虑上诉至法院。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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