工伤赔偿的正常流程是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿的第一步是申请工伤认定。单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工及相关人员可自行申请，这保障了职工在单位不作为时仍有维权途径。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。只有对伤情稳定后的劳动能力状况进行评估，才能确定合理的赔偿依据，确保赔偿数额与职工的实际损失相匹配。
（3）赔偿的确定基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。准确计算赔偿数额，能使职工得到应有的补偿。
（4）获取赔偿时，不同的投保情况决定了赔偿主体。若发生赔偿争议，劳动仲裁和诉讼等途径为职工提供了司法救济。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确保及时申请：单位要在规定的30日内为职工申请工伤认定，若遇特殊情况需及时申请延期；职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，要在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）积极配合鉴定：在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应主动进行劳动能力鉴定，提供真实准确的材料。
（三）准确计算赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准准确计算赔偿数额。
（四）妥善解决争议：若在赔偿问题上与单位产生分歧，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工因事故受伤或确诊职业病，单位要在30天内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。

3.确定赔偿：依据工伤认定和鉴定结果计算赔偿金额。

4.获取赔偿：单位投保由工伤保险机构支付；未投保则单位承担。有争议可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤赔偿正常流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿和获取赔偿，若有争议可通过劳动仲裁、诉讼等解决。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据认定和鉴定结果确定赔偿数额。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放赔偿；未投保则由用人单位支付。当双方就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。这一系列流程都是有法律规定保障的，能确保工伤职工的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤赔偿需遵循规范流程以保障权益。先申请工伤认定，所在单位应在30日内提出，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。之后确定赔偿，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算数额。最后获取赔偿，单位投保的由工伤保险机构发放，未投保的由用人单位支付，有争议可通过劳动仲裁、诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-职工应及时了解工伤认定申请时间，避免错过期限。
-积极配合劳动能力鉴定，提供准确资料。
-若与单位就赔偿有争议，及时通过合法途径维权。