你好，想了解在天津和平老家公司不交社保每个月补贴500作为社保补贴合法吗

公司不交社保每月补贴500不合法。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保。
分析：社保是劳动者的法定权益，公司不能以补贴形式规避缴纳责任。这种行为既损害了员工利益，也违反了国家法律法规。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门举报。
提醒：若公司长期未缴纳社保，且员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：明确告知公司不交社保的违法性，要求公司立即整改并补缴社保，同时保留与公司沟通的记录。
2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为及受损情况。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，据实陈述事实，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，公司需依法补缴社保并承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，对于公司不交社保而给予补贴的行为，员工可采取以下处理方式：一是与公司协商，要求公司依法缴纳社保；二是向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改并补缴社保；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，若公司拒绝或无法达成协议，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。